Doğum İzni Hesaplama

FinansSon güncelleme: 1 Eylül 2026

Doğum izni — mevzuattaki adıyla analık izni — kadın çalışanın doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı yasal süredir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesi bu süreyi doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak belirler; çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir ve toplam 18 haftaya çıkar.

Bu araç tahmini doğum tarihinizi takvime oturtur: hangi gün izne ayrılacağınızı, analık izninin hangi gün sona ereceğini, işe hangi gün döneceğinizi, talep hâlinde kullanabileceğiniz ücretsiz iznin ve süt izninin bitiş tarihlerini gösterir. Doktor raporuyla doğuma üç hafta kalana kadar çalışıp kullanılmayan süreyi doğum sonrasına aktarmayı düşünüyorsanız bu senaryoyu da hesaplayabilirsiniz.

Doğum İzni Süreleri ve Yasal Dayanakları

Aşağıdaki süreler bu aracın takvimi kurarken birebir kullandığı yasal sürelerdir. Analık izninin uzunluğu işçi ve memur için aynıdır; ücretsiz izin ve süt izni sürelerinde ise iki mevzuat ayrışır.

Doğum öncesi analık izni: 8 hafta; Çoğul gebelikte 10 hafta; doğumdan önce çalıştırılmama süresi (İş K. m.74, 657 m.104/A)
Doğum sonrası analık izni: 8 hafta; Erken doğumda veya rapora dayalı çalışmada kullanılmayan doğum öncesi süre bu süreye eklenir
Toplam analık izni: 16 hafta; 112 gün; çoğul gebelikte 18 hafta, yani 126 gün
Rapora dayalı çalışma sınırı: Doğuma 3 hafta kala; Sağlık durumu uygunsa doktor onayıyla; çalışılan süre doğum sonrası izne aktarılır (en fazla 5, çoğul gebelikte 7 hafta)
Ücretsiz izin — işçi: 6 aya kadar; Analık izninin bitiminden itibaren, talep üzerine; yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz (İş K. m.74)
Aylıksız izin — memur: 24 aya kadar; Analık izninin bitiminden itibaren, istek üzerine (657 m.108/B)
Süt izni — işçi: Günde 1,5 saat; Çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar; kullanım saatini işçi kendisi belirler (İş K. m.74)
Süt izni — memur: Günde 3 / 1,5 saat; Analık izninin bitiminden itibaren ilk altı ayda 3 saat, ikinci altı ayda 1,5 saat (657 m.104/D)
Babalık izni: 5 gün / 10 gün; Eşi doğum yapan işçiye 5 gün (İş K. Ek m.2), memura 10 gün (657 m.104/B) ücretli izin
Analık geçici iş göremezlik ödeneği: Günlük kazancın 2/3'ü; İşçiye analık izni süresince SGK tarafından ödenir; doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi şartı aranır (5510 m.18)

1 Eylül 2026 itibarıyla yürürlükte olan düzenlemelerKaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.74 ve Ek m.2, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104 ve m.108, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.18

Formül

Doğum öncesi izin = 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta) − rapora dayalı çalışılan hafta
İzne ayrılma tarihi = Tahmini doğum tarihi − Doğum öncesi izin günü
Doğum sonrası izin = 8 hafta + rapora dayalı çalışılan hafta
Analık izninin son günü = Doğum tarihi + Doğum sonrası izin günü − 1 gün
Toplam analık izni = 16 hafta = 112 gün (çoğul gebelikte 18 hafta = 126 gün)
Ücretsiz izin bitişi = İşe dönüş tarihi + 6 ay − 1 gün (memurda 24 ay)
Süt izni bitişi = Doğum tarihi + 1 yıl − 1 gün (memurda analık izni bitişi + 12 ay)

Yaygın hata 16 haftayı dört ay saymaktır: 16 hafta 112 gün, yani yaklaşık 3 ay 3 haftadır. Bir diğer yanılgı, doğumdan önce çalışılan sürenin yandığını sanmaktır; doktor raporuyla doğuma üç hafta kalana kadar çalışılırsa kullanılmayan süre doğum sonrası izne eklenir ve toplam 16 hafta korunur.

Nasıl Hesaplanır?

Doktorunuzun verdiği tahmini doğum tarihini seçin.
Çoğul gebelik olup olmadığını işaretleyin; ikiz ve üzeri gebeliklerde doğum öncesi izin 10 haftaya çıkar.
Çalışma türünüzü seçin: İş Kanunu'na tabi işçi ya da 657'ye tabi memur. Ücretsiz izin ve süt izni süreleri buna göre değişir.
Doktor raporuyla doğumdan önce çalışmayı planlıyorsanız kaç hafta çalışacağınızı girin; bu süre doğum sonrası izne eklenir.
Sonuçta izne ayrılma, izin bitişi ve işe dönüş tarihlerini; izin takvimi tablosunda ise her dönemin başlangıç, bitiş ve süresini inceleyin.

Örnek Hesaplamalar

İşçi, tek bebek, izin devri yok

Tahmini doğum tarihi 15 Kasım 2026 olan bir işçi, 8 haftalık doğum öncesi izin için 20 Eylül 2026'da izne ayrılır. Doğum sonrası 8 haftalık izin 9 Ocak 2027 Cumartesi günü sona erer; toplam 112 günlük (16 hafta) analık izninin ardından işe dönüş 10 Ocak 2027 olur. Talep edilirse 6 aylık ücretsiz izin 9 Temmuz 2027'de biter, süt izni ise çocuk bir yaşını dolduruncaya kadar, 14 Kasım 2027'ye dek günde 1,5 saat kullanılır.

Doğum öncesi izin başlangıcı: 20 Eylül 2026 Pazar · Doğum sonrası izin bitişi: 9 Ocak 2027 Cumartesi · İşe dönüş tarihi: 10 Ocak 2027 Pazar

Çoğul gebelik (ikiz), işçi

İkiz gebelikte doğum öncesi izin 8 değil 10 haftadır: tahmini doğum tarihi 1 Mart 2027 olan işçi 21 Aralık 2026'da izne ayrılır. Doğum sonrası 8 haftalık izin 25 Nisan 2027'de biter ve 26 Nisan 2027'de işe dönülür; toplam izin 126 gün, yani 18 haftadır. Ücretsiz izin 25 Ekim 2027'de, süt izni hakkı 29 Şubat 2028'de sona erer.

Doğum öncesi izin başlangıcı: 21 Aralık 2026 Pazartesi · Doğum sonrası izin bitişi: 25 Nisan 2027 Pazar · İşe dönüş tarihi: 26 Nisan 2027 Pazartesi

Memur, doğum öncesi 5 hafta çalışma

Doktor raporuyla doğuma üç hafta kalana kadar çalışan bir memur, 8 haftalık doğum öncesi iznin 5 haftasını doğum sonrasına aktarır: izne 10 Eylül 2026'da ayrılır, doğum sonrası izni 8 yerine 13 hafta sürer ve 30 Aralık 2026'da biter. Toplam süre yine 112 gündür; işe dönüş 31 Aralık 2026'dır. Memur olduğu için aylıksız izin hakkı 24 aya kadardır ve 30 Aralık 2028'de dolar; süt izni 29 Haziran 2027'ye kadar günde 3 saat, ardından 30 Aralık 2027'ye kadar günde 1,5 saattir.

Doğum öncesi izin başlangıcı: 10 Eylül 2026 Perşembe · Doğum sonrası izin bitişi: 30 Aralık 2026 Çarşamba · İşe dönüş tarihi: 31 Aralık 2026 Perşembe

Sıkça Sorulan Sorular

Doğum izni kaç hafta ve kaç gündür?

Analık izni doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır; bu 112 güne denk gelir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye iki hafta eklenir ve toplam 18 hafta (126 gün) olur. Süre işçi ve memur için aynıdır.

Doğum öncesi iznimi doğum sonrasına aktarabilir miyim?

Evet. Sağlık durumunuz uygunsa ve doktorunuz onay verirse doğuma üç hafta kalana kadar çalışmaya devam edebilirsiniz; çalıştığınız süre doğum sonrası izninize eklenir. Tek bebekte en fazla 5, çoğul gebelikte en fazla 7 hafta aktarılabilir. Erken doğumda ise doğum öncesi kullanılamayan süre kendiliğinden doğum sonrasına eklenir.

Doğum izninde maaşımı kim öder?

İşçilere analık izni süresince ücreti işveren değil SGK öder: günlük kazancın üçte ikisi oranında geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Bunun için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İşverenin aradaki farkı tamamlama zorunluluğu yoktur; bu ancak sözleşmeyle kararlaştırılırsa ödenir. Memurlarda ise analık izni süresince aylık kurum tarafından ödenmeye devam eder.

Doğumdan sonra ne kadar ücretsiz izin kullanabilirim?

İş Kanunu'na tabi işçi, 16 (çoğul gebelikte 18) haftanın bitiminden itibaren talebi hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. 657'ye tabi memur ise analık izninin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin isteyebilir. Bu süreler ücretsizdir ve işçide yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Süt izni ne kadar ve ne zamana kadar kullanılır?

İşçilere, çocukları bir yaşını dolduruncaya kadar günde toplam 1,5 saat süt izni verilir; bu sürenin günün hangi saatlerinde ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler ve süre günlük çalışma süresinden sayılır. Memurlarda süt izni analık izninin bitiminden itibaren ilk altı ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1,5 saattir.

Eşi doğum yapan babanın izni kaç gündür?

Eşi doğum yapan işçiye 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek 2. maddesi uyarınca 5 gün ücretli izin verilir. Memurlarda bu süre 657 sayılı Kanun'un 104. maddesine göre 10 gündür. Babalık izni doğum tarihinden itibaren makul bir sürede kullanılır ve yıllık izinden düşülmez.