Yıllık İzin Hesaplama

FinansSon güncelleme: 1 Eylül 2026

Yıllık ücretli izin, işyerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan her işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinden doğan hakkıdır. İzin süresi kıdeme göre kademelenir: 1–5 yıl arası 14, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerde bu süre hiçbir koşulda 20 günün altına inemez.

Bu araç işe giriş tarihinizden bugüne kıdeminizi gün gün hesaplar, her hizmet yılı için hak ettiğiniz izin günlerini toplar, kullandığınız izni düşerek kalan hakkınızı bulur. Ayrıca bir sonraki izin hak edişinizin hangi tarihte olacağını, kaç gün ekleneceğini ve izin gününüzün 20'ye veya 26'ya hangi tarihte çıkacağını gösterir.

SGK işe giriş bildirgenizdeki tarih. Aynı işverende aralıksız çalışma esas alınır.
Varsayılan olarak bugünün tarihi kullanılır; ileri bir tarihteki izin hakkınızı görmek için değiştirin.
18 ve daha küçük ya da 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerde yıllık izin 20 günden az olamaz; ara yaşlarda bu alan sonucu etkilemez.
gün
İşe girdiğinizden bu yana kullandığınız toplam yıllık izin günü. Bilmiyorsanız 0 bırakın.

İş Kanunu m.53'e Göre Yıllık İzin Süreleri

Aşağıdaki gün sayıları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesindeki kanuni tabandır ve bu aracın hesaplamalarında birebir kullanılır. Süreler iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

Kıdem 1–5 yıl (5 yıl dahil)
14 gün
İzin hakkı, deneme süresi de içinde olmak üzere bir yıllık çalışmanın dolmasıyla doğar
Kıdem 5 yıldan fazla, 15 yıldan az
20 gün
6. hizmet yılının dolmasıyla uygulanmaya başlar
Kıdem 15 yıl ve üzeri
26 gün
15. hizmet yılının dolduğu tarihten itibaren geçerlidir
18 ve daha küçük / 50 ve daha yukarı yaş
En az 20 gün
Kıdem 1–5 yıl olsa bile bu işçilerde izin 20 günün altına inemez
Yer altı işlerinde çalışanlar
+4 gün
Her kademe dörder gün artırılarak uygulanır: 18, 24 ve 30 gün
İznin bölünmesi
En çok 3 parça
Tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; bir bölümü 10 günden az olamaz (m.56)
İzinden sayılmayan günler
Tatil günleri
İzne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden düşülmez (m.56)

4857 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki hâli; izin süreleri her yıl güncellenen bir parametre değildirKaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53, 54, 56, 57 ve 59 ile Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği

Formül

Kıdem = Hesap tarihi − İşe giriş tarihi (tamamlanan yıl, ay, gün)
1–5 yıl (5 dahil) → 14 gün · 5 yıldan fazla, 15 yıldan az → 20 gün · 15 yıl ve üzeri → 26 gün
18 ve daha küçük ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerde yıllık izin ≥ 20 gün
Toplam Hak Edilen = Tamamlanan her hizmet yılı için hak edilen günlerin toplamı
Kalan İzin = Toplam Hak Edilen − Kullanılan İzin

Yaygın hata, izni ay ay biriken bir hak sanmaktır: yıllık izin her hizmet yılının dolduğu gün topluca doğar, 8 ayını dolduran işçinin orantılı izin hakkı yoktur. İkinci yaygın hata, 5. yılını dolduran işçiye 20 gün vermektir; kanun 'beş yıl dahil' dediği için 20 güne geçiş 6. hizmet yılının dolmasıyla olur.

Nasıl Hesaplanır?

  1. SGK işe giriş bildirgenizdeki tarihi 'İşe giriş tarihi' alanına girin.
  2. Hesap tarihi otomatik olarak bugüne ayarlanır; ileri bir tarihteki hakkınızı görmek isterseniz değiştirin.
  3. Yaşınızı yazın: 18 ve daha küçük ya da 50 ve daha yukarı yaşta iseniz izin günü 20'nin altına inmez.
  4. Bugüne kadar kullandığınız toplam izin gününü girin ve kalan izninizi, sonraki hak ediş tarihinizi, kıdem yılına göre artış tablosunu inceleyin.

Örnek Hesaplamalar

7 yıllık çalışan, 40 gün izin kullanmış

1 Mart 2019 tarihinde işe giren bir çalışanın kıdemi 31 Ağustos 2026 itibarıyla 7 yıl 5 ay 30 gündür. İlk beş yıl için 14, sonraki iki yıl için 20 gün hak ettiğinden toplam 5 × 14 + 2 × 20 = 110 gün izin biriktirmiştir; 40 gün kullandığı için kalan izni 70 gündür. Sonraki 20 günlük hak ediş 1 Mart 2027 tarihinde, izin süresinin 26 güne çıkacağı 15. yıl ise 1 Mart 2034 tarihinde gerçekleşir.

Kalan izin hakkı: 70 gün · Yıllık izin hakkı: 20 gün · Toplam hak edilen izin: 110 gün

İlk yılını doldurmamış çalışan

1 Şubat 2026 tarihinde işe giren bir çalışanın 31 Ağustos 2026 itibarıyla kıdemi 6 ay 30 gündür ve yıllık ücretli izin hakkı henüz doğmamıştır: kanun deneme süresi dahil en az bir yıllık çalışma arar. İlk 14 günlük izin hakkı 154 gün sonra, 1 Şubat 2027 tarihinde doğacaktır.

Kalan izin hakkı: 0 gün · Yıllık izin hakkı: 0 gün · Toplam hak edilen izin: 0 gün

52 yaşında, 4 yıllık çalışan

2022 yılında işe giren 52 yaşındaki bir çalışanın kıdemi 4 yıl 2 ay 16 gündür. Normalde 1–5 yıl kıdem 14 gün izin verir, ancak 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerde taban 20 gün olduğu için her hizmet yılı 20 gün sayılır: toplam 4 × 20 = 80 gün. 25 gün kullanıldığında kalan izin 55 gün olur; izin 26 güne 15. hizmet yılında, 15 Haziran 2037 tarihinde çıkar.

Kalan izin hakkı: 55 gün · Yıllık izin hakkı: 20 gün · Toplam hak edilen izin: 80 gün

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
İşe giriş tarihinden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmakla doğar (İş Kanunu m.53 ve m.54). Bir yıl dolmadan yıllık ücretli izin talep edilemez; işveren isterse avans izin kullandırabilir, ancak bu gün sayısı sonraki yılın hakkından düşülür. İlk yıl dolduğunda 14 günlük izin topluca hak edilir.
Kıdeme göre kaç gün yıllık izin hakkım var?
İş Kanunu m.53'e göre kıdemi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olanlara 26 gün izin verilir. Bunlar kanuni tabandır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Yer altı işlerinde çalışanlarda her kademe 4 gün fazla uygulanır.
5 yılını dolduran işçi 14 gün mü 20 gün mü izin hak eder?
14 gün. Kanunun ifadesi 'bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil)' olduğu için 5. hizmet yılının dolmasıyla hak edilen izin hâlâ 14 gündür. 20 güne geçiş, 6. hizmet yılının dolduğu tarihte olur. Bu araç kademeyi tam bu kurala göre uygular; en sık karşılaşılan bordro hatası budur.
50 yaşındaki bir işçinin yıllık izni kaç gündür?
Kanun '18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz' der. Yani 50 yaşındaki bir işçi 2 yıllık kıdemle bile 20 gün izin hak eder. Kıdemi 15 yılı geçmişse 26 günlük süre uygulanmaya devam eder; taban yalnızca alt sınırı yükseltir.
Yıllık izinde hafta sonu ve resmî tatiller izinden sayılır mı?
Hayır. İş Kanunu m.56'ya göre izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Cumartesi ise aksi kararlaştırılmadıkça iş günü kabul edildiğinden 14 günlük izin takvimde yaklaşık 16–17 güne yayılır; işyerinizde cumartesi tatilse iş sözleşmesine bakmanız gerekir.
Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
Hayır, birikmeye devam eder; işveren izni kullandırmakla yükümlüdür ama kullanılmayan gün silinmez. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir (m.59). Bu alacak için zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır; sözleşme devam ederken zamanaşımı işlemez.