Fazla Mesai Ücreti Hesaplama

FinansSon güncelleme: 1 Eylül 2026

Fazla mesai, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini aşan çalışmadır ve her saati için normal saat ücreti en az %50 zamlı ödenir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında (örneğin 40 saat) belirlenmişse, 45 saate kadar yapılan çalışma "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve zam oranı %25'e iner.

Bu araç aylık brüt maaşınızdan ya da doğrudan saatlik ücretinizden yola çıkarak zamlı saat ücretinizi, toplam brüt fazla mesai alacağınızı, bordro kesintileri sonrası yaklaşık net ödemeyi ve yıllık 270 saatlik yasal sınırdan kalan hakkınızı hesaplar. Dört çalışma türünü aynı saat sayısı için karşılaştıran tablo, hangi türde ne kadar ücret doğduğunu tek bakışta gösterir.

Maaşınız aylık ise ilk seçeneği kullanın; saatlik ücretli veya kısmi süreli çalışıyorsanız ikinciyi seçin.
₺
İş sözleşmenizdeki kesintisiz aylık tutar. 2026 brüt asgari ücret 33.030,00 ₺'dir.
saat
Bu dönemde yaptığınız zamlı ödenecek toplam saat. Yarım saatler için 7,5 gibi ondalık yazabilirsiniz.
Net tutar yalnızca yaklaşıktır; bordronuzdaki kümülatif vergi matrahına karşılık gelen dilimi seçin.
saat
Yıllık 270 saatlik sınırdan kalan hakkı görmek için doldurun; boş bırakırsanız 0 kabul edilir.

Fazla Mesai Mevzuatı ve Güncel Bordro Parametreleri

Aşağıdaki süre ve oranlar 4857 sayılı İş Kanunu ile Fazla Çalışma Yönetmeliği'nden gelir ve bu aracın hesabında birebir kullanılır. Kesinti oranları ile asgari ücret tutarı her yıl güncellenir; çalışma süreleri ve zam oranları ise kanunla belirlendiği için sabittir.

Haftalık yasal çalışma süresi
45 saat
İş Kanunu md. 63; denkleştirme uygulansa bile günlük çalışma 11 saati aşamaz
Fazla çalışma zammı
%50
Haftalık 45 saati aşan her saat için (md. 41/2); saat ücreti 1,5 katına çıkar
Fazla sürelerle çalışma zammı
%25
Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, 45 saate kadarki çalışma için (md. 41/3)
Yıllık fazla çalışma sınırı
270 saat
İşyerine değil işçinin şahsına bağlı üst sınır (md. 41/8 ve Fazla Çalışma Yönetmeliği md. 5)
Serbest zaman karşılığı
1 saat 30 dakika
İşçi isterse zamlı ücret yerine her fazla çalışma saati için kullanılır; fazla sürelerle çalışmada 1 saat 15 dakikadır (md. 41/4)
Aylık ücretten saatlik ücrete bölen
225 saat
30 gün × 7,5 saat; bordro ve yargı uygulamasında yerleşik bölen
Asgari ücretin saatlik brütü
146,80 ₺
33.030,00 ₺ brüt asgari ücret / 225 saat; %50 zamlı fazla mesai saati 220,20 ₺ eder
Fazla mesaiden yapılan kesintiler
%15 + gelir vergisi + binde 7,59
SGK işçi payı %14 ve işsizlik %1, kümülatif matraha göre %15–%40 gelir vergisi, binde 7,59 damga vergisi

4857 sayılı İş Kanunu hükümleri yürürlükte; asgari ücret ve kesinti parametreleri 1 Ocak 2026 itibarıylaKaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 41, 46, 47 ve 63; İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği; Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıYıllara göre asgari ücret verileri →

Formül

Saatlik Ücret = Aylık Brüt Maaş / 225   (30 gün × 7,5 saat)
Zamlı Saat Ücreti = Saatlik Ücret × (1 + Zam Oranı / 100)
Fazla çalışma ×1,50 · Fazla sürelerle çalışma ×1,25 · Hafta ve resmî tatil ×2,00
Toplam Brüt = Zamlı Saat Ücreti × Fazla Mesai Saati
Zam Farkı = Saatlik Ücret × (Zam Oranı / 100) × Fazla Mesai Saati
Net ≈ Brüt − SGK ve işsizlik (%15) − Gelir Vergisi (matrah × dilim) − Damga (binde 7,59)
Kalan Yıllık Hak = 270 − Yıl İçinde Yapılan Fazla Çalışma − Bu Dönemki Saat

En sık yapılan hata aylık maaşı 195'e (haftalık 45 saatin takvimsel aylık karşılığına) bölmektir; bu, saatlik ücreti yaklaşık %15 yüksek gösterir. Bordroda aylık ücret 30 gün üzerinden ödendiği için doğru bölen 30 × 7,5 = 225 saattir. İkinci sık hata, %50 zammı "saat ücretinin yarısı kadar ödeme" sanmaktır: fazla çalışma saatinin karşılığı normal ücretin yarısı değil, 1,5 katıdır.

Nasıl Hesaplanır?

  1. Ücret girişini seçin: aylık brüt maaşınızı mı gireceksiniz, yoksa saatlik brüt ücretinizi mi?
  2. Çalışma türünü seçin — fazla çalışma (%50), fazla sürelerle çalışma (%25), hafta tatili veya resmî tatil (%100); sözleşmeniz farklı bir oran öngörüyorsa "Farklı zam oranı" seçeneğini kullanın.
  3. Bu dönemde yaptığınız fazla mesai saatini girin (yarım saatler için 7,5 gibi ondalık yazabilirsiniz).
  4. Net tutarın doğru çıkması için bordronuzdaki kümülatif matraha karşılık gelen gelir vergisi dilimini seçin.
  5. Yıllık 270 saatlik sınırdan kalan hakkınızı görmek isterseniz bu yıl daha önce yaptığınız fazla çalışma saatini yazın.
  6. Sonuçta zamlı saat ücretini, brüt ve yaklaşık net tutarı, adım adım çözümü ve çalışma türlerini karşılaştıran tabloyu inceleyin.

Örnek Hesaplamalar

45.000 ₺ brüt maaşta 20 saat fazla çalışma

45.000,00 ₺ aylık brüt maaşta saatlik ücret 45.000,00 / 225 = 200,00 ₺'dir. %50 zamla fazla mesai saati 300,00 ₺ olur ve 20 saatlik çalışmanın brüt karşılığı 6.000,00 ₺ çıkar. Bu tutardan 900,00 ₺ SGK ve işsizlik, 765,00 ₺ gelir vergisi, 45,54 ₺ damga vergisi kesilir; elinize yaklaşık 4.289,46 ₺ geçer, yani brütün %28,51 kadarı kesintiye gider. Yıl içinde daha önce 180 saat fazla çalışma yapıldığı için 270 saatlik yıllık sınırdan geriye 70 saat kalır.

Toplam fazla mesai ücreti (brüt): 6.000,00 ₺ · Yaklaşık net ödeme: 4.289,46 ₺ · Saatlik normal brüt ücret: 200,00 ₺

Asgari ücretli çalışanın hafta tatili mesaisi

Brüt asgari ücretle (33.030,00 ₺) çalışan birinin saatlik ücreti 146,80 ₺'dir. Hafta tatilinde çalışılan 8 saat %100 zamla 293,60 ₺'den ödenir; brüt karşılık 2.348,80 ₺ olur ve bunun 1.174,40 ₺'lik kısmı zam farkıdır. Aylık ücretlide tatil gününün ücreti maaşa zaten dahil olduğundan bordroya çoğunlukla bu fark eklenir. Kesintiler sonrası elde yaklaşık 1.679,18 ₺ kalır.

Toplam fazla mesai ücreti (brüt): 2.348,80 ₺ · Yaklaşık net ödeme: 1.679,18 ₺ · Saatlik normal brüt ücret: 146,80 ₺

Saatlik ücretliye 12 saat fazla sürelerle çalışma

Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmiş bir işyerinde, 45 saate kadar yapılan çalışma %25 zamlıdır. Saatlik brüt ücreti 250,00 ₺ olan çalışan için mesai saati 312,50 ₺'ye çıkar; 12 saatin brüt karşılığı 3.750,00 ₺, %20 vergi dilimindeki yaklaşık neti 2.521,54 ₺ olur. Aynı 12 saat fazla çalışma sayılsaydı brüt 4.500,00 ₺ olurdu. Fazla sürelerle çalışma yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırına dahil edilmez.

Toplam fazla mesai ücreti (brüt): 3.750,00 ₺ · Yaklaşık net ödeme: 2.521,54 ₺ · Saatlik normal brüt ücret: 250,00 ₺

Sıkça Sorulan Sorular

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Önce saatlik ücret bulunur: aylık brüt maaş 225'e bölünür (30 gün × 7,5 saat). Bu tutar zam oranıyla çarpılır — fazla çalışmada 1,5, fazla sürelerle çalışmada 1,25 katsayısı kullanılır — ve çıkan zamlı saat ücreti mesai saatiyle çarpılır. Örneğin 45.000 ₺ brüt maaşta saat ücreti 200 ₺, %50 zamlı mesai saati 300 ₺, 20 saatlik fazla çalışmanın brüt karşılığı 6.000 ₺ olur.
Saatlik ücret neden 225'e bölünüyor, 195'e değil?
Haftalık 45 saatin takvimsel aylık karşılığı 45 × 52 / 12 ≈ 195 saattir; ancak bordroda aylık ücret 30 gün üzerinden ödenir ve günlük çalışma süresi 7,5 saat kabul edilir. 30 × 7,5 = 225 saat, hem Yargıtay kararlarında hem de bordro uygulamasında yerleşik bölendir. 195'e bölmek saatlik ücreti yaklaşık %15 yüksek, dolayısıyla fazla mesai alacağını olduğundan fazla gösterir.
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir?
Fazla çalışma, haftalık 45 saatlik yasal süreyi aşan çalışmadır ve %50 zamlı ödenir. Fazla sürelerle çalışma ise haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle 45 saatin altında belirlendiği işyerlerinde (örneğin 40 saat) 45 saate kadar yapılan çalışmadır ve zammı %25'tir. Haftalık 40 saat çalışan biri 47 saat çalıştığında ilk 5 saat %25, kalan 2 saat %50 zamlı ödenir.
Yılda en fazla kaç saat fazla mesai yaptırılabilir?
İş Kanunu md. 41'e göre fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saati aşamaz. Bu sınır işyerine değil işçinin şahsına bağlıdır; işçi yıl içinde işyeri değiştirse bile hakkı yenilenmez. Fazla sürelerle çalışma bu sınıra dahil edilmez. Sınırın aşılması yapılan çalışmanın ücretini ortadan kaldırmaz — aşan saatler de zamlı ödenir — ama işveren idari para cezasıyla karşılaşır.
Hafta tatilinde ve resmî tatilde çalışırsam ne kadar ücret alırım?
Aylık ücretli bir çalışanın maaşı hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretini zaten içerir. O günlerde çalışıldığında bu ücrete ilave bir yevmiye daha eklenir; yani çalışılan saatin toplam karşılığı normal saat ücretinin iki katı olur. Hafta tatilinde yapılan çalışma haftalık 45 saati aştığı için yargı kararlarında ayrıca %50 zamlı fazla çalışma olarak da değerlendirilebilir; sözleşmenizde farklı bir oran varsa araçtaki "Farklı zam oranı" seçeneğini kullanın.
Fazla mesai ücretinden vergi ve SGK kesilir mi?
Evet. Fazla mesai ücreti bordroda ücretin bir parçasıdır: brütten SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası %1, kümülatif matraha göre %15–%40 gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası maaşın asgari ücrete karşılık gelen kısmında kullanıldığı için fazla mesai tutarı genellikle tam olarak vergilenir; bu yüzden 6.000 ₺ brüt fazla mesainin neti %15 dilimde yaklaşık 4.289 ₺ olur.