İhbar Tazminatı Hesaplama

FinansSon güncelleme: 14 Eylül 2026

İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın karşı tarafa ödediği tutardır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, feshin önceden bildirilmesini zorunlu tutar ve bildirim süresini kıdeme göre kademelendirir: işi altı aydan az sürmüş işçide iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçide sekiz hafta. Aynı madde, bildirim şartına uymayan tarafın bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorunda olduğunu söyler; işveren dilerse bu ücreti peşin ödeyip sözleşmeyi hemen feshedebilir.

Bu araç kıdeminizden kanuni ihbar sürenizi bulur, süreyi giydirilmiş günlük ücretinizle çarparak brüt tazminatı hesaplar ve kesintileri düşerek elinize geçecek net tutarı verir. Kıdem tazminatından iki temel farkı burada görürsünüz: ihbar tazminatının bir tavanı yoktur, yani ücretiniz ne kadar yüksekse tazminat da o kadar büyür; buna karşılık kıdem tazminatının aksine gelir vergisine tabidir ve vergi, yıl içinde biriken kümülatif matrahınıza eklenerek dilimlenir. Bir yıllık kıdem şartı da aranmaz: iki ay çalışmış bir işçi kıdem tazminatı alamaz ama iki haftalık ihbar tazminatına hak kazanabilir.

Tarihleri girerseniz araç hem ihbar kademenizi hem de fesih yılının gelir vergisi tarifesini kendisi belirler.
₺
Bordronuzdaki kesintisiz aylık brüt ücret. Yol, yemek ve ikramiye gibi ek menfaatleri buraya değil, aşağıdaki alana yazın.
₺
Bir yıl boyunca düzenli sağlanan yol, yemek, ikramiye, giyim ve yakacak gibi para ile ölçülebilir menfaatlerin yıllık toplamı. İş Kanunu m.17'nin son fıkrası bu menfaatlerin ihbar tazminatı hesabında da göz önünde tutulmasını emreder. Yan hakkınız yoksa 0 bırakın.
SGK işe giriş bildirgenizdeki tarih. İhbar süresi aynı işverendeki kıdeme göre belirlenir.
İş sözleşmesinin sona erdiği tarih. Hem ihbar kademesi hem de uygulanacak gelir vergisi tarifesi bu tarihe göre belirlenir. Kıdem, iki tarih arasında geçen süre olarak sayılır: 01.06.2024–01.12.2024 aralığı tam altı aydır. Bordronuzdaki çıkış tarihi son ÇALIŞILAN günü gösteriyorsa, o günü de saydırmak için buraya bir sonraki günü girin.
hafta
Boş bırakın; araç kıdeminize göre kanuni süreyi kullanır. İş Kanunu m.17 bu süreleri asgari sayar ve sözleşmeyle artırılmasına izin verir — sözleşmenizde daha uzun bir ihbar süresi varsa hafta olarak buraya yazın.
₺
Bordronuzda 'kümülatif vergi matrahı' adıyla yer alan, yıl başından bu yana biriken tutar. İhbar tazminatı bu matrahın üzerine eklenerek vergilenir; boş bırakırsanız hesap ilk dilimden başlar ve gerçekte ödeyeceğinizden düşük vergi çıkar.

İhbar Süreleri ve Kesinti Oranları

İhbar süreleri kanunla sabittir ve yıllara göre değişmez; değişen tek şey, tazminata uygulanan gelir vergisi tarifesidir. Aşağıdaki değerler bu aracın hesabında birebir kullanılır ve mevzuatın kendi metninden doğrulanmıştır.

İhbar süresi — kıdem 6 aydan az
2 hafta
İş Kanunu m.17/a; 14 günlük giydirilmiş ücret tutarında tazminat
İhbar süresi — kıdem 6 ay ile 1,5 yıl arası
4 hafta
İş Kanunu m.17/b; 28 günlük giydirilmiş ücret tutarında tazminat
İhbar süresi — kıdem 1,5 yıl ile 3 yıl arası
6 hafta
İş Kanunu m.17/c; 42 günlük giydirilmiş ücret tutarında tazminat
İhbar süresi — kıdem 3 yıldan fazla
8 hafta
İş Kanunu m.17/d; 56 günlük giydirilmiş ücret tutarında tazminat, en üst kademedir
Sürelerin niteliği
Asgari
İş Kanunu m.17: bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir; işçi aleyhine azaltılamaz
Üst sınır (tavan)
Yoktur
Kıdem tazminatındaki gibi bir tavan uygulanmaz; tazminat giydirilmiş ücretle doğru orantılı büyür
Gelir vergisi
%15 – %40
2026 ücret tarifesi, kümülatif matraha göre: 190.000 ₺'ye kadar %15, 400.000 ₺'ye kadar %20, 1.500.000 ₺'ye kadar %27, 5.300.000 ₺'ye kadar %35, üzeri %40
Damga vergisi
Binde 7,59
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV/1-b; tazminatın tamamı üzerinden alınır
SGK ve işsizlik primi
Kesilmez
5510 sayılı Kanun md. 80/1-b, ihbar tazminatını açıkça prime esas kazanç dışında bırakır
Zamanaşımı
5 yıl
İş Kanunu Ek Madde 3/b: bildirim şartına uyulmaksızın fesihten kaynaklanan tazminatın zamanaşımı beş yıldır

İhbar süreleri 10 Haziran 2003'ten bu yana değişmemiştir; gelir vergisi tarifesi 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli 2026 tarifesidirKaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 15, 17, 27 ve Ek Madde 3; 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7 ve md. 61; 319 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV/1-b; 5510 sayılı Kanun md. 80

İhbar tazminatı formülü

İhbar Süresi = Kıdeme göre 2 / 4 / 6 / 8 hafta (İş Kanunu m.17)
Günlük Giydirilmiş Ücret = Aylık Brüt Ücret / 30 + Yıllık Yan Haklar / 365
Brüt İhbar Tazminatı = Günlük Giydirilmiş Ücret × İhbar Süresi (hafta) × 7
Gelir Vergisi = Kümülatif matrahın üzerine binen tutarın dilim vergisi (%15–%40)
Damga Vergisi = Brüt Tazminat × 7,59 / 1000
Net İhbar Tazminatı = Brüt Tazminat − Gelir Vergisi − Damga Vergisi

Kıdem tazminatı formülünden üç noktada ayrılır: burada tavan yoktur, bölen 30 gün değil hafta × 7 gündür ve brüt tutardan gelir vergisi de kesilir. Gelir vergisi tek başına değil kümülatif matrah üzerinden hesaplandığı için, aynı tazminat yılın başında %15, sonunda %27 veya %35 dilimine denk gelebilir; bu yüzden bordronuzdaki kümülatif matrahı girmek sonucun doğruluğu için belirleyicidir.

Nasıl Hesaplanır?

  1. Bordronuzdaki aylık çıplak brüt ücretinizi girin; net maaşınızı değil, kesinti yapılmamış brüt tutarı yazın.
  2. Yol, yemek, ikramiye, giyim ve yakacak gibi düzenli yan haklarınızın bir yıllık toplamını yazın; yoksa 0 bırakın.
  3. İşe giriş ve işten çıkış tarihlerinizi seçin. Araç kıdeminizi hesaplar, İş Kanunu m.17'ye göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık kademenizi bulur ve fesih yılının vergi tarifesini uygular.
  4. İş sözleşmenizde kanuni süreden daha uzun bir ihbar süresi kararlaştırıldıysa süreyi hafta olarak elle girin; boş bırakırsanız kanuni süre kullanılır.
  5. Bordronuzdaki kümülatif gelir vergisi matrahını yazın. Bu alan boş kalırsa vergi ilk dilimden hesaplanır ve gerçekte ödeyeceğinizden düşük çıkar.
  6. Sonuçta net tazminatınızı, brüt tutarı, dilim dilim gelir vergisini ve damga vergisini görün; kademe grafiğinde bir üst kademeye geçmenin ne kadar fark yarattığını inceleyin.

Örnek Hesaplamalar

Orta kademe: 2 yıl 3 ay 29 gün kıdem, 6 haftalık ihbar

01.06.2024 tarihinde işe giren ve 30.09.2026 tarihinde çıkarılan bir işçinin kıdemi 2 yıl 3 ay 29 gündür; bu süre 1,5 yıl ile 3 yıl arasındaki kademeye düştüğü için ihbar süresi 6 hafta, yani 42 gündür. Günlük giydirilmiş ücreti 2.000,00 ₺ olduğundan brüt ihbar tazminatı 84.000,00 ₺ olur. Kümülatif matrah girilmediği için vergi ilk dilimden hesaplanır: 84.000,00 ₺ tutarın tamamı %15 dilimine girer ve 12.600,00 ₺ gelir vergisi, 637,56 ₺ damga vergisi kesilir. Net ödenecek tutar 70.762,44 ₺, toplam kesinti oranı ise %15,8'dir.

Net ihbar tazminatı: 70.762,44 ₺ · Brüt ihbar tazminatı: 84.000,00 ₺ · İhbar süresi: 6 hafta

Kümülatif matrahın etkisi: aynı tazminat, yılın sonunda

Yukarıdaki işçi yıl boyunca çalıştığı için fesih ayına kadar 150.000,00 ₺ kümülatif gelir vergisi matrahı biriktirmişse, aynı 84.000,00 ₺ brüt tazminat bu kez iki dilime bölünür: tutarın ilk 40.000,00 ₺'si hâlâ %15 diliminde kalıp 6.000,00 ₺ vergi doğurur, üst dilime taşan 44.000,00 ₺ ise %20'den vergilenip 8.800,00 ₺ ekler; gelir vergisi toplamı 14.800,00 ₺ olur. Damga vergisi yine 637,56 ₺'dir ve net tutar 68.562,44 ₺'ye iner. Brüt tazminat kuruşu kuruşuna aynı olduğu hâlde elde kalan tutarın azalmasının tek sebebi, ödemenin yılın hangi noktasında yapıldığıdır.

Net ihbar tazminatı: 68.562,44 ₺ · Brüt ihbar tazminatı: 84.000,00 ₺ · İhbar süresi: 6 hafta

Yan haklarla giydirilmiş ücret ve 8 haftalık en üst kademe

Çıplak brüt ücreti 45.000,00 ₺ olan ve yılda 24.000,00 ₺ yol, yemek ve ikramiye alan bir işçinin günlük giydirilmiş ücreti 1.565,75 ₺ olur. 6 yıl 2 aylık kıdem 3 yılı aştığı için ihbar süresi en üst kademe olan 8 hafta, yani 56 gündür ve brüt tazminat 87.682,19 ₺ çıkar. Kümülatif matrahı 300.000,00 ₺ olduğundan tutarın tamamı %20 dilimine girer: 17.536,44 ₺ gelir vergisi ve 665,51 ₺ damga vergisi kesilir, net 69.480,24 ₺ ödenir. Yan haklar yazılmasaydı hesap yalnızca çıplak ücret üzerinden yapılır ve yıllık 24.000,00 ₺'lik yol, yemek ve ikramiyenin sekiz haftaya düşen karşılığı tazminata hiç yansımazdı.

Net ihbar tazminatı: 69.480,24 ₺ · Brüt ihbar tazminatı: 87.682,19 ₺ · İhbar süresi: 8 hafta

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar süresi kıdeme göre kaç hafta?
4857 sayılı İş Kanunu m.17 dört kademe sayar: işi altı aydan az sürmüş işçide iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçide dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçide altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçide sekiz hafta. Sekiz hafta en üst kademedir; yirmi yıl çalışan bir işçinin de kanuni ihbar süresi sekiz haftadır. Kanun bu süreleri asgari sayar, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ama işçi aleyhine kısaltılamaz. Sınır günlerinde kanunun sözcükleri belirleyicidir: üst sınırlar 'kadar' denilerek aralığa dahil edildiği, son bent ise 'üç yıldan fazla' dediği için tam bir buçuk yılı dolduran işçi hâlâ dört haftalık kademededir.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Gelir vergisinin sebebi, Gelir Vergisi Kanunu m.61'in bir ödemenin tazminat adı altında yapılmasının onun ücret niteliğini değiştirmeyeceğini söylemesidir; kıdem tazminatını gelir vergisinden istisna tutan m.25/7 ise yalnızca kıdem tazminatını sayar, ihbar tazminatını kapsamaz. Damga vergisi 488 sayılı Kanuna ekli (1) sayılı tablo IV/1-b uyarınca binde 7,59'dur. SGK primi kesilmemesinin dayanağı ise 5510 sayılı Kanun m.80/1-b'dir: madde 'seyyar görev, kıdem, ihbar ve kasa tazminatı'nı açıkça prime esas kazanç dışında bırakır.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?
Dört temel fark vardır. Birincisi tavandır: kıdem tazminatında bir hizmet yılına düşen tutar Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle belirlenen üst sınırı aşamaz, ihbar tazminatında böyle bir sınır yoktur. İkincisi vergidir: kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken ihbar tazminatından ayrıca gelir vergisi de kesilir. Üçüncüsü kıdem şartıdır: kıdem tazminatı için aynı işverende en az bir tam yıl çalışmak gerekir, ihbar tazminatı için böyle bir alt sınır yoktur. Dördüncüsü yönüdür: kıdem tazminatını yalnızca işveren öder, ihbar tazminatını ise bildirim şartına uymayan taraf öder — bildirimsiz istifa eden işçi de işverene ihbar tazminatı borçlanabilir.
İstifa edersem ihbar tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır; tersine, siz ödemek zorunda kalabilirsiniz. İhbar tazminatı bildirim şartına uymayan taraftan alınır. Bildirim süresi vermeden istifa eden işçi, kendi kıdemine düşen süre kadar ücret tutarında tazminatı işverene öder ve bu tutar uygulamada son ücretten mahsup edilir. Bunun istisnası haklı nedenle derhal fesihtir: İş Kanunu m.24'te sayılan hâllerde (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri gibi) işçi bildirim süresini beklemeksizin ayrılabilir ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz. Ancak bu durumda işçi de karşı taraftan ihbar tazminatı isteyemez; haklı nedenle fesihte istenebilecek olan kıdem tazminatıdır.
İşveren ihbar süresini kullandırırsa yine tazminat öder mi?
Hayır. İş Kanunu m.17 iki yol tanır: işveren ya bildirim süresini fiilen kullandırır, yani işçi bu süre boyunca çalışmaya devam eder ve normal ücretini alır, ya da bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir. İkinci yolda ödenen tutar ihbar tazminatıdır. Süre kullandırıldığında ayrıca tazminat doğmaz, ancak işverenin bir yükümlülüğü daha vardır: m.27 uyarınca bildirim süreleri içinde işçiye yeni iş bulması için günde en az iki saat, ücretinden kesinti yapılmadan iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin verilmez veya eksik kullandırılırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.
Deneme süresinde ve haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı doğar mı?
İkisinde de doğmaz. İş Kanunu m.15, en çok iki ay (toplu iş sözleşmesiyle dört ay) olabilen deneme süresi içinde tarafların sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebileceğini söyler; işçinin çalıştığı günlerin ücreti ve diğer hakları saklıdır. Haklı nedenle derhal fesihte de bildirim süresi aranmaz: işveren m.25/II'deki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâllerinde sözleşmeyi hemen feshedebilir ve ihbar tazminatı ödemez, işçi m.24'teki hâllerde aynı şekilde davranabilir. İhbar tazminatı alacağınızın zamanaşımı süresi, İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca beş yıldır.