Kıdem Tazminatı Hesaplama

FinansSon güncelleme: 14 Eylül 2026

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesine dayanır: iş sözleşmesi maddede sayılan hâllerden biriyle sona eren işçiye, aynı işverende geçen her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödeme yapılır. Bir yıldan artan süreler de aynı oran üzerinden hesaba katılır, yani 4 yıl 7 ay çalışan bir işçi yalnızca 4 yılın değil, artan 7 ayın da karşılığını alır.

Hesabın can alıcı noktası tavandır. Kanun, bir hizmet yılı için ödenecek tutarın en yüksek Devlet memuruna ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceğini söyler; bu üst sınır Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında değişir. Tavanı aşan kısım ödenmez. Bu araç fesih tarihinizin hangi döneme düştüğünü kendisi bulur, o dönemin genelgeyle açıklanmış tavanını uygular ve binde 7,59 damga vergisini düşerek elinize geçecek net tutarı verir.

Tarihleri girerseniz araç hem kıdem sürenizi hem de fesih döneminin tavanını kendisi belirler.
₺
Bordronuzdaki kesintisiz aylık brüt ücret. Yol, yemek ve ikramiye gibi ek menfaatleri buraya değil, aşağıdaki alana yazın.
₺
Bir yıl boyunca düzenli olarak sağlanan yol, yemek, ikramiye, giyim, yakacak ve benzeri para ile ölçülebilir menfaatlerin yıllık toplamı. Kıdem tazminatı bu eklerle birlikte, yani giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Yan hakkınız yoksa 0 bırakın.
SGK işe giriş bildirgenizdeki tarih. Aynı işverende aralıksız çalışma esas alınır.
İş sözleşmesinin sona erdiği tarih. Tavanı belirleyen tarih budur; ödemenin hangi ay yapıldığı sonucu değiştirmez.

Kıdem Tazminatı Tavanı ve Kesinti Oranları

Kıdem tazminatı tavanı, bir hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek tutardır ve yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında değişir. Tutar her dönem Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü'nün Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelgesi ile duyurulur. Aşağıdaki değerler bu aracın hesaplarında birebir kullanılır ve genelgelerin kendi metninden doğrulanmıştır.

Tavan — 1 Temmuz 2026 / 31 Aralık 2026
73.729,87 ₺
Yürürlükteki tavan; 3 Temmuz 2026 tarihli, Sıra No: 5 sayılı Genelge ile belirlendi
Tavan — 1 Ocak 2026 / 30 Haziran 2026
64.948,77 ₺
Ocak 2026 genelgesi; 2026 yılının ilk yarısında feshedilen sözleşmelerde uygulanır
Tavan — 1 Temmuz 2025 / 31 Aralık 2025
53.919,68 ₺
Temmuz 2025 genelgesi
Tavan — 1 Ocak 2025 / 30 Haziran 2025
46.655,43 ₺
Ocak 2025 genelgesi
Tavan — 1 Temmuz 2024 / 31 Aralık 2024
41.828,42 ₺
Temmuz 2024 genelgesi
Tavan — 1 Ocak 2024 / 30 Haziran 2024
35.058,58 ₺
Ocak 2024 genelgesi
Damga vergisi
Binde 7,59
488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo IV/1-b; tazminatın tamamına uygulanır, asgari ücret istisnası yoktur
Gelir vergisi ve SGK primi
Kesilmez
Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7 istisnası ve 5510 sayılı Kanun md. 80 uyarınca kıdem tazminatı prime esas kazanca dahil değildir
Bir yıl için ödenen süre
30 gün
1475 sayılı İş Kanunu md. 14; hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir

1 Temmuz 2026 itibarıyla yürürlükteki tavan 73.729,87 ₺; bir sonraki tutar ocak 2027 dönemi genelgesiyle açıklanacaktırKaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü, Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelgeler (ocak ve temmuz dönemleri); 1475 sayılı İş Kanunu md. 14; 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo; 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 25; 5510 sayılı Kanun md. 80

Kıdem tazminatı formülü

Günlük Giydirilmiş Ücret = Aylık Brüt Ücret / 30 + Yıllık Yan Haklar / 365
30 Günlük Ücret = Günlük Giydirilmiş Ücret × 30
Esas Ücret = min(30 Günlük Ücret ; Dönemin Kıdem Tazminatı Tavanı)
Brüt Tazminat = Esas Ücret × Tam Yıl + Esas Ücret × Artan Ay / 12 + Esas Ücret × Artan Gün / 365
Damga Vergisi = Brüt Tazminat × 7,59 / 1000
Net Tazminat = Brüt Tazminat − Damga Vergisi

Tavan, tazminatın toplamına değil bir hizmet yılına karşılık gelen 30 günlük ücrete uygulanır; bu yüzden tavanı aşan ücretlerde artan aylar ve günler de tavan üzerinden oranlanır. Kanun artan süre için yalnızca aynı oran üzerinden ödeme yapılacağını söyler, bölen belirtmez; uygulamada aylar 12, günler 365 bölenine göre oranlanır.

Nasıl Hesaplanır?

  1. Bordronuzdaki aylık çıplak brüt ücretinizi girin; net maaşınızı değil, kesinti yapılmamış brüt tutarı yazın.
  2. Yol, yemek, ikramiye, giyim ve yakacak gibi düzenli yan haklarınızın bir yıllık toplamını yan haklar alanına yazın; yoksa 0 bırakın.
  3. İşe giriş ve işten çıkış tarihlerinizi seçin. Araç kıdem sürenizi yıl, ay ve gün olarak ayırır ve fesih tarihinin hangi tavan dönemine düştüğünü kendisi bulur.
  4. Tarihlerinizi bilmiyorsanız üstteki seçimi çalışma süresine çevirip yıl, ay ve gün ile fesih dönemini elle girin.
  5. Sonuçta net tazminatınızı, brüt tutarı, damga vergisini ve uygulanan tavanı görün; dökümü tabloda bileşen bileşen inceleyin.

Örnek Hesaplamalar

Tavanın altında kalan bir ücret

15.04.2018 tarihinde işe giren ve 30.09.2026 tarihinde çıkan bir işçinin kıdemi 8 yıl 5 ay 15 gün olur. Giydirilmiş brüt ücreti 60.000,00 ₺ olduğu için dönemin 73.729,87 ₺ tavanının altında kalır ve hesap ücret üzerinden yapılır: tam yıllar 480.000,00 ₺, artan 5 ay 25.000,00 ₺, artan 15 gün 2.465,75 ₺ getirir. Brüt tazminat 507.465,75 ₺, damga vergisi 3.851,67 ₺ ve ödenecek net tutar 503.614,08 ₺ olarak hesaplanır.

Net kıdem tazminatı: 503.614,08 ₺ · Brüt kıdem tazminatı: 507.465,75 ₺ · Damga vergisi: 3.851,67 ₺

Tavanın kestiği yüksek ücret

10 yıl 6 ay 5 gün kıdemi olan ve 120.000,00 ₺ brüt ücret alan bir işçide tavan devreye girer: hesap 120.000,00 ₺ yerine 73.729,87 ₺ üzerinden yapılır. Brüt tazminat 775.173,64 ₺, damga vergisi 5.883,57 ₺ ve net tutar 769.290,07 ₺ olur. Tavan olmasaydı brüt tazminat 1.261.643,84 ₺ olacaktı; aradaki 486.470,20 ₺ ödenmez.

Net kıdem tazminatı: 769.290,07 ₺ · Brüt kıdem tazminatı: 775.173,64 ₺ · Damga vergisi: 5.883,57 ₺

Yan haklarla giydirilmiş ücret, 2025 ikinci yarısı

Çıplak brüt ücreti 45.000,00 ₺ olan işçinin yol, yemek ve ikramiye toplamı yılda 24.000,00 ₺ ise giydirilmiş 30 günlük ücreti 46.972,60 ₺ olur ve tazminat bu tutar üzerinden hesaplanır. 4 yıl 3 ay 30 gün kıdem karşılığında brüt tazminat 203.494,32 ₺, damga vergisi 1.544,52 ₺ ve net tutar 201.949,80 ₺ çıkar. Fesih 31 Aralık 2025 tarihinde olduğu için 53.919,68 ₺ olan 2025 ikinci yarı tavanı uygulanır, ancak ücret bu tavanın altında kaldığından hesabı etkilemez.

Net kıdem tazminatı: 201.949,80 ₺ · Brüt kıdem tazminatı: 203.494,32 ₺ · Damga vergisi: 1.544,52 ₺

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılında ne kadar?
1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 arasında sona eren iş sözleşmelerinde bir hizmet yılı için ödenebilecek en yüksek tutar 73.729,87 ₺ olarak uygulanır. Yılın ilk yarısında, yani 1 Ocak 2026 ile 30 Haziran 2026 arasında feshedilen sözleşmelerde 64.948,77 ₺ geçerlidir. Tavan ocak ve temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle güncellenir; belirleyici olan ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
1475 sayılı İş Kanunu md. 14'te sayılan hâller gerekir: işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple işten çıkarması, işçinin haklı nedenle istifası, muvazzaf askerlik, yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak, emeklilik için gereken sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurmak, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü. Bunların yanında aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış olmak şarttır. Haklı bir sebep olmaksızın istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
Giydirilmiş brüt ücret nedir, neleri kapsar?
Kanun tazminatın son ücret üzerinden hesaplanacağını, bu hesapta ücrete ek olarak işçiye sağlanan para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden veya kanundan doğan menfaatlerin de dikkate alınacağını söyler. Bu nedenle yol ve yemek yardımı, ikramiye, giyim, yakacak, sağlık sigortası primi ve düzenli ödenen primler tazminata dahildir. Yıllık toplamları bulunup günlük ücrete eklenir. Fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve arızi ödemeler kural olarak giydirilmiş ücrete girmez.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca damga vergisi kesilir ve oranı binde 7,59'dur. Gelir vergisi kesilmez, çünkü Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7 kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamını istisna tutar. SGK primi de kesilmez, çünkü 5510 sayılı Kanun md. 80 kıdem tazminatını prime esas kazanç dışında bırakır. Maaş bordrosundaki asgari ücret damga vergisi istisnası burada geçerli değildir; damga vergisi tazminatın tamamı üzerinden hesaplanır.
Bir yıldan artan aylar ve günler nasıl hesaplanır?
Kanun, bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacağını söyler. Uygulamada artan aylar 30 günlük ücretin on ikide biri, artan günler ise 30 günlük ücretin üç yüz altmış beşte biri oranında hesaba katılır. Örneğin 30 günlük ücreti 60.000,00 ₺ olan bir işçinin artan 5 ayı 25.000,00 ₺, artan 15 günü 2.465,75 ₺ tazminat getirir. Bu araç her bileşeni sonuç tablosunda ayrı satır olarak gösterir, böylece bordronuzla satır satır karşılaştırabilirsiniz.
Ücretim tavanın üzerindeyse zam almam tazminatımı artırır mı?
Hayır. Giydirilmiş 30 günlük ücretiniz dönemin tavanını aştığı andan itibaren tazminat tavan üzerinden hesaplanır ve ücretinize gelen zam aynı fesih döneminde tazminatı değiştirmez. Bu durumda tazminatınızı artıran tek şey, kıdem sürenizin uzaması ve tavanın ocak veya temmuz ayında yükselmesidir. Örneğin 120.000,00 ₺ brüt alan bir işçinin 10 yıl 6 ay 5 günlük kıdemi için tavansız hesap 1.261.643,84 ₺ verirken, tavan uygulandığında brüt tazminat 775.173,64 ₺ olur.